结论：劳务派遣人员因身体原因不能继续工作被辞退，是否需要补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及是否履行了相应程序。

1. 若辞退合法且程序正当

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣人员因身体原因（如患有难以治愈的疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），用人单位（即劳务派遣单位）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且用人单位无需支付经济补偿金（但需支付医疗补助费，具体标准根据地方规定可能有所不同）。

• 实际操作：劳务派遣单位应确保辞退决定基于充分的医疗证明，且已按照法定程序通知劳动者。同时，应支付劳动者在医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及可能的医疗补助费。

2. 若辞退不合法或程序不当

• 法律依据：如果劳务派遣单位在没有合法依据或未履行法定程序的情况下辞退劳动者，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 实际操作：如果劳动者认为辞退不合法，可以向劳务派遣单位提出异议，并要求支付赔偿金。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的考虑

• 医疗期内的保护：在医疗期内，劳务派遣单位不得随意辞退劳动者。如果劳动者在医疗期内被辞退，且辞退不合法，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。

• 地方性规定：不同地区可能对于医疗补助费、经济补偿金等有具体的规定或标准，劳动者在维权时应了解并参考当地的相关规定。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，如果因身体原因不能继续工作且面临被辞退的风险，建议及时与劳务派遣单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求查看相关的医疗证明和辞退程序文件。

• 如果认为辞退不合法或程序不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

• 在维权过程中，应保留好相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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