当公司倒闭且您正处于休病假期间时，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和操作流程：
一、经济补偿
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等情形导致劳动合同终止的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是基于您在公司的工作年限：
这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均值是包含病假工资在内的实际发放工资的平均。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、医疗相关权益
在病假期间，您还享有特定的医疗相关权益：
医疗期权益：您在法定的医疗期内，有权获得病假工资、疾病救济费以及相应的医疗待遇。医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，通常范围在3个月到24个月之间。
医疗补助费（视地区政策）：部分地区有规定，如果劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，从而解除劳动合同的，除了经济补偿金外，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。但这一标准可能因地区而异，具体需结合当地政策来确定。
三、操作流程与注意事项
及时申报权益：公司倒闭时，通常会成立清算组来处理相关事宜。您应及时向清算组申报自己的权益，并提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等相关材料作为证据。
优先支付原则：在清算公司财产时，您的工资、社会保险费用和法定补偿金等应得到优先支付。这是为了保障您的基本生活需求和合法权益。
争议解决途径：如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，公司倒闭时休病假的员工在赔偿问题上应综合考虑经济补偿、医疗相关权益以及操作流程等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。