单位倒闭时，未休年假的赔偿计算需根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动合同法》相关规定处理，核心结论如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=职工本人全年工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     
   • 未休年假天数=当年度已过日历天数÷365×职工本人全年应休年假天数-当年度已休假天数（不足1整天的部分不计算）
     示例：若职工月工资8000元，当年应休年假10天，已休3天，单位于6月30日倒闭，则未休年假天数为（181÷365×10）-3≈2天，应补偿金额为8000÷21.75×2×200%≈1471元。

2. 单位倒闭时的清偿顺序与赔偿优先级
   根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用属于第一清偿顺序，优先于普通债权受偿。因此，未休年假的工资补偿属于职工债权，需在破产财产中优先支付。
   注意：若单位已进入破产程序，职工需在法院规定的债权申报期限内向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据证明未休年假事实。

3. 特殊情形处理

   • 职工主动离职或过错解除：若因职工本人原因（如严重违纪）导致劳动合同解除，用人单位无需支付未休年假工资补偿。
     
   • 单位已安排休假但职工未休：若用人单位已提供休假条件（如书面通知、排班表等），但职工因个人原因书面放弃休假，用人单位可不予补偿。
     
   • 跨年度休假安排：若用人单位与职工协商一致跨年度安排休假，需以书面形式确认，否则仍按当年度未休年假处理。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 联系单位人事或破产管理人确认债权申报流程；
   
3. 若单位拒不支付或破产财产不足清偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。