针对您提出的“单位破产清算时年假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

当单位面临破产清算时，员工的年假计算需遵循一定的法律规定。具体来说，员工在本单位工作满一定年限后，即享有相应天数的年休假。在单位破产清算的过程中，对于员工已工作期间应享受的年休假天数，需按照员工当年已工作时间进行折算确定。

年假折算公式： 年假折算天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数（若未安排则为0）

举例说明： 假设某员工全年应享受10天年休假，在单位破产当年已工作了200天，且未休过年假。那么，其应休未休的年休假天数为： (200 ÷ 365) × 10 ≈ 5.48天 由于折算后不足一整天的部分不予享受，因此该员工实际可享受的年休假天数为5天。

未休年休假工资报酬： 若员工在单位破产清算时存在未休的年休假，单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这部分工资报酬作为职工的工资福利，在破产财产中属于优先受偿的债权，应在破产财产中优先支付。

注意事项：

1. 在进行年假折算时，需确保折算方法的准确性，避免出现计算错误。
2. 单位在破产清算过程中，应妥善处理员工的年休假权益，确保员工的合法权益得到保障。
3. 若员工对年假折算或未休年休假工资报酬有异议，可通过合法途径表达诉求，维护自身权益。

综上所述，单位破产清算时，员工的年假计算需依据相关法律法规进行折算，并确保员工的未休年休假工资报酬得到优先支付。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。