当单位面临破产清算时，员工工资的计算与支付是一个涉及法律程序和原则的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工资计算的基本原则
全额支付原则： 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资。这意味着，在破产清算过程中，职工的工资应得到全额支付，不受破产程序的影响而减少。工资的计算应基于职工的实际应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资的项目。对于存在拖欠或未足额支付的情况，应按照实际拖欠金额进行核算。
优先受偿原则： 在破产财产分配时，职工工资作为第一顺序的破产债权，享有优先受偿的权利。这确保了在其他债权（如有担保债权、普通债权等）之前，职工工资将得到优先支付。
二、工资计算的特殊情况处理
经济补偿金： 若用人单位因破产而与劳动者解除劳动合同，还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保与公积金： 在破产清算前，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费和住房公积金至最后一个月。若存在欠缴情况，也应在破产财产中优先予以补缴。这部分费用虽不直接构成工资，但属于职工应享有的福利待遇，需一并考虑。
三、工资支付的程序与保障
申报债权： 职工需在规定的期限内向管理人（清算组）申报工资债权，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。管理人在审核确认后，将职工工资列入破产债权清单。
资产清查与评估： 清算组会对企业的资产进行清查和评估，确定可用于清偿债务的资产总额。这是制定分配方案的基础。
制定并执行分配方案： 清算组会根据资产情况和债务情况，制定破产财产的分配方案。该方案需经债权人会议表决通过，并由法院裁定后执行。在分配方案中，员工的工资等劳动权益将作为第一顺位的债权得到优先清偿。
支付工资： 根据分配方案，清算组会从破产财产中划拨资金，用于支付员工的工资等劳动权益。
四、特殊情况下的处理与注意事项
资不抵债： 如果破产企业的资产不足以清偿全部债务，包括员工工资在内的所有债权都可能无法得到全额清偿。在这种情况下，员工只能按照比例获得部分清偿。
拖欠工资争议： 如果员工对单位拖欠的工资数额存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
及时申报债权与保留相关证据： 员工应在规定的期限内向清算组申报自己的工资等劳动权益债权，并妥善保管与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
关注清算进展： 员工可以关注破产清算的进展情况，了解自己的工资等劳动权益是否得到了妥善处理。
综上所述，单位破产清算时，员工工资的计算与支付是一个复杂而重要的过程。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的指导，请随时咨询相关法律专业人士或当地劳动部门。