国企破产后，工人工资的支付顺序和计算方式需依据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释确定，核心结论如下：

1. 工资支付顺序优先于普通债权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应支付给职工的补偿金；
     
   • 第二顺序：欠缴的除前项规定外的社会保险费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款、借款等）。
     工人工资属于第一清偿顺序，优先于普通债权受偿，但需注意：若破产财产不足以清偿同一顺序债务，则按比例分配。

2. 工资计算范围与时间节点

   • 计算范围：包括破产宣告前实际应发放的工资、加班费、奖金等，但需以劳动合同或企业规章制度为依据；
     
   • 时间节点：工资计算截止至法院裁定破产宣告之日，此后若企业继续经营产生的工资属于共益债务，需优先支付但不计入第一顺序。

3. 经济补偿金的支付条件
   若企业因破产终止劳动合同，职工可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张经济补偿金：

   • 补偿标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若平均工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
     
   • 支付顺序：经济补偿金属于第一清偿顺序，与工资、社保费用等合并计算。

4. 特殊情形处理

   • 欠薪保障基金：部分地区设有欠薪保障基金，可在企业破产时垫付部分工资（通常有上限），后续由管理人向基金追偿；
     
   • 集体协商：职工可与管理人协商工资支付方案，但需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
     
   • 诉讼途径：若对工资计算或清偿顺序有争议，职工可向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，管理人需参与应诉。

建议行动：

• 职工应尽快向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 关注管理人发布的破产财产分配方案，若对方案有异议需在法定期限内提出；
  
• 若企业存在恶意拖欠工资或转移财产行为，可向劳动监察部门举报或向公安机关报案。
  

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