企业终结破产程序后，职工工资的计算与支付是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、工资构成及计算依据
工资构成：
- 正常工作时间工资：按照劳动合同中约定的标准支付。
- 加班工资：包括延长工作时间的加班费（不低于工资的150%）、休息日加班费（不低于工资的200%）和法定节假日加班费（不低于工资的300%）。
- 津贴与补贴：如交通补贴、餐补等，若这些属于工资的组成部分，则需计入总工资中。
计算依据：
- 优先遵循劳动合同中的约定。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则参照企业实际发放的工资标准来计算。
- 计算过程中需遵守国家关于最低工资标准、加班工资计算等相关法律规定。
二、工资支付的优先级
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资享有第一顺位的清偿权。这包括：
- 破产人所欠职工的工资。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用。
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、经济补偿金的计算
除了拖欠的工资外，企业破产时还可能涉及向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金的月工资标准最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的处理
- 欠薪时间限制：虽然法律未明确限制追索欠薪的期限，但建议员工尽快申报债权，以免错过期限导致权益受损。
- 最低工资保障：若企业实际发放的工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准补足差额。
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式的员工，其工资支付周期最长不得超过十五日。若企业破产，也应在该周期内结清工资。
五、实际操作流程
- 申报债权：员工在企业破产后，应及时向管理人申报工资等债权。申报时需提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料。
- 审核确认：管理人会对申报的债权进行审核确认。若员工对审核结果有异议，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 分配清偿：经确认无误后，管理人将按照法定顺序对员工工资等债权进行分配清偿。
六、注意事项与建议
- 及时申报债权：避免错过期限导致权益受损。
- 保留证据材料：如工资条、劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。
- 关注程序进展：主动与管理人或法院沟通，了解分配动态。
- 寻求法律援助：必要时可寻求工会或律师的协助，以更好地维护自身权益。
综上所述，企业终结破产程序后职工工资的计算与支付需遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。