企业进入破产程序后，法定代表人的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若法定代表人同时担任公司董事、监事或高级管理人员
   根据《企业破产法》第113条及《公司法》相关规定，其工资属于“破产企业所欠职工工资”范畴，但需优先于普通债权清偿，且需满足以下条件：

   • 工资标准：以破产企业当地上年度职工月平均工资为上限，超出部分转为普通债权（即可能无法全额清偿）；
     
   • 清偿顺序：在破产财产分配中，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于第一顺序清偿，优先于税款和普通债权；
     
   • 例外情形：若法定代表人存在恶意转移财产、虚假破产等违法行为，其工资可能被认定为非法所得，不予清偿。

2. 若法定代表人仅担任名义职务，未实际参与经营且未领取工资

   • 无工资请求权：若法定代表人未与公司建立劳动关系（如未签订劳动合同、未实际提供劳动），则无权主张工资清偿；
     
   • 可能涉及其他责任：若法定代表人因未履行法定义务（如怠于清算导致公司财产贬值）导致债权人损失，可能需承担赔偿责任，但此与工资无关。

3. 若法定代表人同时是公司股东

   • 工资与股权收益分离：工资属于劳动债权，股权分红属于普通债权，两者在破产程序中分开处理；
     
   • 股东滥用权利的例外：若股东通过关联交易、虚假出资等方式损害债权人利益，其工资可能被认定为非法所得，不予清偿。

实务建议：

• 法定代表人应保留劳动合同、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及工资标准；
  
• 若企业已进入破产程序，法定代表人需及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案；
  
• 若存在争议（如工资标准、清偿顺序），可依法向法院提起诉讼，由法院裁决。
  

提示：破产程序中的工资计算涉及劳动法、公司法、破产法等多部法律，具体案件需结合证据和当地司法实践判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。