当厂破产时，工人工资的计算和清偿是一个核心且敏感的问题，需要遵循明确的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
工资范围确定：
- 工人工资涵盖多个方面，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资（如工伤期间的工资）。
- 这些构成部分共同构成了工人应得的劳动报酬，需要在破产清算时予以考虑。
计算截止时间：
- 工人工资的计算通常截止到法院受理破产申请之日。这一时间节点有助于清晰界定工资的计算范围，避免纠纷。
清偿顺序：
- 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资。
- 职工工资包括上述提到的所有工资构成部分，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、工资清偿的具体步骤
确定破产财产：
- 破产企业的全部财产，包括固定资产、流动资产等，都作为清偿债务的基础。
清偿顺序安排：
- 根据法律规定，职工工资在破产清算中享有优先受偿权。
- 清算组会将职工工资列为优先清偿项目，确保在清偿其他债务之前先支付职工的工资及相关福利待遇。
工资计算与申报：
- 按照工人在破产前的工资标准和工作时间进行计算。
- 职工需要向清算组申报自己的工资债权，提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据，以确定工资的数额和应得权益。
受偿比例与分配：
- 如果破产财产足以清偿全部职工工资，工资将全额支付。
- 如果破产财产不足以清偿全部职工工资，将根据破产财产的实际情况，按照一定比例进行清偿。
- 清算组或管理人会对破产财产进行拍卖、变卖等处置，所得款项将按照清偿顺序进行分配。
三、特殊情况下的处理
- 工伤待遇：工伤职工的待遇在破产财产分配中同样享有优先受偿权，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。
- 法律维权：若发现企业在破产过程中有违规行为，如故意隐瞒资产等，职工可通过法律途径向法院起诉，要求维护自身合法权益。
四、总结与建议
- 厂破产时，工人应积极关注破产进程，配合清算组的工作。
- 职工应妥善保管好与劳动关系、工资发放等相关的证据材料，以便在需要时申报债权。
- 若遇到权益受损的情况，职工应及时通过合法途径维护自身权益。
综上所述，厂破产时工人工资的计算和清偿是一个复杂而细致的过程，需要遵循明确的法律规定和程序。希望以上解答能为您提供有用的信息。