当单位申请破产时，员工工资的计算及处理是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下我将从工资计算的范围及标准、工资支付的资金来源及优先受偿顺序、工资支付的程序，以及一些特别提示，来为您详细解答。

一、工资计算的范围及标准

1. 正常工作期间工资

   • 计算范围：这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是依据劳动合同约定的；绩效工资则是根据公司的绩效考核制度来确定的；奖金通常是针对特定工作周期且完成任务者发放的；津贴和补贴则按照公司的相关规定来执行。
   • 计算截止时间：一般来说，工资计算会截止到法院受理破产申请之日止。

2. 加班工资

   • 计算标准：加班工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关法规，平时加班应支付1.5倍的工资，周末加班应支付2倍的工资，法定节假日加班则应支付3倍的工资。
   • 加班时间认定：加班时间的认定通常以考勤记录、加班申请审批表为依据。如果缺乏这些直接证据，也可以用其他有效证据来佐证，如工作邮件、工作记录等。

3. 未休年休假工资

   • 计算方法：未休年休假工资应按日工资收入的300%来支付，但需要扣除已支付的正常工作期间的工资。
   • 年休假天数确定：年休假天数的确定依据员工的累计工作年限，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的则为15天。

二、工资支付的资金来源及优先受偿顺序

• 资金来源：工资支付的资金主要来源于破产财产，这包括公司的固定资产、流动资产、无形资产，以及破产申请受理后取得的财产。
• 优先受偿顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。

三、工资支付的程序

1. 申报债权

   • 员工需要在管理人发布的债权申报公告规定期限内，向管理人申报工资债权。
   • 申报时，员工需要提供劳动合同、工资条、银行流水、加班记录、未休年休假证明等证据材料。

2. 核查确认

   • 管理人会对申报的工资债权进行核查，审核证据材料的真实性和工资计算的准确性。
   • 如果有异议，管理人可能会要求员工补充证据或说明情况。核查无误后，管理人会编制债权表并提交债权人会议核查。

3. 分配支付

   • 破产财产分配方案经债权人会议通过并法院裁定认可后，管理人会按照方案支付工资款项。
   • 如果破产财产不足以清偿全部工资，那么工资将按比例进行清偿。

四、特别提示

• 在公司申请破产后，员工的经济补偿金等其他劳动权益虽然不属于优先清偿范围，但也会在破产清算过程中得到相应的考虑和处理。
• 如果您对工资计算或清偿流程有具体疑问或需要帮助，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取详细指导和帮助。

综上所述，单位申请破产后员工工资的计算及处理是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。员工应了解自己的权益，并按照法定程序进行申报和维权。希望以上解答能对您有所帮助。