您好，关于您提出的“申请破产后欠人工工资怎么算”的问题，这是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题，我将根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、工资计算方式
正常工资：
- 在企业申请破产前，员工正常工作期间的工资，应严格按照劳动合同约定的标准进行计算。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有应发工资项目。
加班工资：
- 如果员工在破产申请前存在加班情况，那么加班工资也应计入应发工资总额。加班工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
经济补偿金（如适用）：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果因企业破产导致劳动合同终止，且企业未提前三十日书面通知员工，那么企业需要支付一个月工资作为代通知金。
- 此外，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工资清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：
第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产清算中享有优先受偿权。
后续顺序：包括破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权。
三、实际操作流程
申报债权：
- 管理人会通知所有债权人（包括员工）申报债权。员工需要在规定时间内提交工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据材料，以证明自己的债权。
审核确认：
- 管理人会对申报的债权进行审核，编制债权表并提交债权人会议核查。经核查无异议的债权将获得确认，并作为后续清偿的依据。
分配清偿：
- 在破产财产变价方案通过后，管理人将根据清偿顺序制定分配方案。员工工资将按照分配方案进行清偿，确保员工的合法权益得到保障。
四、注意事项
证据保存：
- 员工应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同等证据材料，以便在申报债权时提供有力支持。这些证据是证明员工债权的重要依据，务必妥善保管。
及时申报：
- 员工需要在管理人规定的期限内申报债权，逾期未申报可能导致权利受损。因此，员工应密切关注管理人的通知，及时申报自己的债权。
法律咨询：
- 如果对工资计算或清偿流程有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。