当公司申请破产后欠工人工资，这是一个涉及员工权益的重要问题。根据我国相关法律规定，员工的工资在破产清偿程序中享有优先受偿权，确保员工的合法权益得到保障。以下是一些具体的解决途径和建议：

解决途径

1. 投诉劳动执法监察大队：

   • 您可以通过电话或其他方式向当地的劳动执法监察大队进行投诉。
   • 监察大队将依据职权责令欠薪企业及时交付拖欠的员工薪酬。
   • 这是一种行之有效且程序相对简便的维权途径。

2. 向法院申请支付令：

   • 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者有权向所在地区的法院提出支付令申请。
   • 法院会迅速审理并发布支付令，支付令可直接申请强制执行。
   • 但需要提供充分的证据，以证明确实存在拖欠相应报酬的事实。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼：

   • 如对支付令结果有异议或选择其他途径，可依法申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服可进一步提起民事诉讼。
   • 若等待工资超过了所在地最低工资标准的12个月，也有权提起民事诉讼。

4. 直接申报债权：

   • 在破产程序中，您可以直接向破产管理人申报债权。
   • 提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

5. 等待破产管理人公示并清偿工资：

   • 破产管理人将全面负责调查并公示所有拖欠的职工工资及各项费用。
   • 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿职工工资。

建议

• 保持沟通：与公司破产管理人保持密切沟通，了解破产程序进展，及时申报所拖欠的工资数额。
• 积极配合：配合破产管理人的调查核实工作，提供准确信息，确保自身权益得到确认。
• 参与债权人会议：作为债权人有权参加债权人会议，行使表决权，监督破产财产分配。
• 了解法律时效：注意起诉时效问题，若先申请劳动仲裁再起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；若有欠条且不涉及其他劳动争议，诉讼时效为三年。

综上所述，当公司申请破产后欠工人工资时，员工应通过多种途径积极维护自身权益。同时，保持与破产管理人的沟通联系，及时了解破产程序进展，确保自身工资得到优先清偿。