当公司申请破产重整且欠付工人工资时，您不必过于担心，因为法律为工人提供了明确的权益保障路径。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确工资在破产财产中的优先清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿工人工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。这一规定确保了工人工资在破产清算中的优先地位，是您维权的重要法律依据。

二、采取具体行动维护自身权益

1. 及时申报债权：

   • 在得知公司破产重整的消息后，您应在法院确定的债权申报期限内（一般不少于三十日，最长不超过三个月）向破产管理人申报工资债权。
   • 申报时，请务必提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便管理人准确核查您的债权。

2. 参与债权人会议：

   • 作为债权人会议的成员，您有权参加会议，了解破产重整的进展情况，包括公司的财务状况、重整计划的制定和执行等。
   • 在会议上，您可以对重整计划草案等重要事项进行表决，表达自己的意见和诉求，争取最大限度的权益保护。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供专业的指导和帮助，协助您准备申报材料、参与债权人会议，甚至在必要时代表您进行劳动仲裁或诉讼。

4. 关注破产重整进程：

   • 密切关注破产管理人的工作进展和法院的裁决结果，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
   • 一旦破产财产分配方案确定并经批准，您应及时按照方案领取应得的工资款项。

三、考虑其他维权途径

• 劳动仲裁：如果破产重整过程中或结束后，您的工资仍未得到清偿，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以裁决工资拖欠问题。
• 诉讼：对仲裁结果不服或公司未执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
• 强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，如公司仍未支付工资，您可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到最终实现。

四、注意事项

• 保留证据：务必妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将是您维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，应立即采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
• 理性维权：在维权过程中要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

综上所述，当公司申请破产重整且欠付工人工资时，您应充分利用法律赋予的优先清偿权和各项维权机制，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。