当公司申请破产后拖欠员工工资时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、及时申报债权

在法院确定的债权申报期限内，您应向破产管理人申报拖欠的工资及相关权益。为了顺利申报，您需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于管理人核实您的债权，并在破产财产分配时给予您应有的权益。

二、配合管理人调查

破产管理人会对企业的财务状况和员工债权进行调查核实。在这个过程中，您应积极配合管理人的工作，提供准确的信息和证据。这有助于管理人更全面地了解企业的财务状况，从而更合理地分配破产财产。

三、参与债权人会议

作为债权人，您有权参加债权人会议。在会议上，您可以了解破产程序的进展情况，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。通过参与债权人会议，您可以更好地维护自己的权益，确保破产财产得到公平、合理的分配。

四、通过法律途径维权

1. 投诉劳动执法监察大队：您可以向当地的劳动执法监察大队投诉，要求他们责令欠薪企业及时交付拖欠的员工薪酬。这是一种行之有效且程序相对简便的维权途径。

2. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向当地法院提出支付令申请。法院会迅速审理并发布支付令，要求欠薪企业支付拖欠的工资。支付令可直接申请强制执行，但前提是您需要提供充分的证据证明拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼：如果对仲裁结果持有异议，或者无法通过其他途径解决纠纷，您可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、了解法定优先受偿权

根据《企业破产法》的相关规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在破产财产分配时，您的工资享有法定优先受偿权。因此，您应了解并行使这一权利，确保自己的工资得到优先清偿。

六、保持与管理人沟通

在整个破产过程中，建议您随时与公司破产管理人保持沟通联系。您可以申报所拖欠金额的具体工资数额，并查询受理破产申请的人民法院以获取破产管理人的具体联系方式。通过与管理人保持沟通，您可以及时了解破产程序的进展情况，并维护自己的合法权益。

总之，当公司申请破产后拖欠员工工资时，您应通过合法途径积极维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。