当企业进入破产重整阶段，并且存在拖欠员工工资的情况时，员工的权益是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助以及抚恤费用等。这意味着，在破产重整或清算过程中，员工的工资是享有优先受偿权的。

二、员工应采取的措施

1. 申报债权：

   • 员工应及时向破产管理人申报自己被拖欠的工资等债权。
   • 申报时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额的相关材料（如工资条、银行流水等）。

2. 等待审查与分配：

   • 破产管理人会依法对员工的债权申报进行登记和审查。
   • 审查通过后，若企业有可供清偿的财产，管理人会按照法定的顺序优先支付员工的工资。

3. 关注重整进展：

   • 员工应密切关注企业的重整进展，以便及时了解自己的工资是否能得到清偿。
   • 若重整成功，企业会按照计划支付欠薪；若重整失败进入破产清算，员工的工资同样会优先得到清偿。

三、特殊情况处理

• 恶意拖欠：如果企业存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可以向劳动监察等部门反映，追究企业的相关责任。
• 债权争议：若员工对管理人的债权审查结果有异议，可以依法提出申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

四、总结

总的来说，当企业破产重整拖欠员工工资时，员工不必过于担心。只要依法申报债权并提供相关证明材料，员工的工资是有望得到优先清偿的。同时，员工也应密切关注企业的重整进展和债权处理情况，以便及时采取必要的措施维护自己的权益。如果遇到恶意拖欠或债权争议等特殊情况，员工可以依法寻求相关部门的帮助和支持。