当公司进入破产重整程序且存在欠付工资和职工补偿金的情况时，您的权益依然受到法律的严格保护。以下是一系列清晰、详细且具有深度的步骤和建议，帮助您有效维护自身权益：
一、了解法律框架与清偿顺序
首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。这一规定确保了您的工资和补偿金在破产清算中享有优先地位。
二、及时收集并申报债权
收集证据：您应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据是后续申报债权和维权的基础。
申报债权：在法院确定的债权申报期限内（一般不少于三十日，最长不超过三个月），您需向破产管理人申报欠薪债权。申报时，应详细列明欠薪金额、时间段等信息，并提交相关证据材料。若未在规定期限内申报，您仍可在破产财产最后分配前补充申报，但需注意此前已进行的分配不再补充分配，且补充申报费用由您承担。
三、积极参与破产重整程序
参加债权人会议：作为债权人会议的成员，您有权参加会议，了解破产重整的进展，对重整计划草案等重要事项进行表决。这是您表达意见和行使权利的重要途径。
推选职工代表：如果可能，您可以推选或被推选为职工代表，代表职工群体参与破产重整程序，更直接地维护职工群体的利益。
四、监督重整计划执行
关注清偿安排：重整计划中会对职工债权的清偿作出具体安排，包括清偿时间节点、方式等。您应密切关注这些安排，确保自己的权益得到妥善处理。
提出异议：如果企业未执行重整计划或损害职工利益，您有权通过债权人会议或向法院提出异议，要求企业纠正不当行为。
五、寻求法律救济途径
劳动仲裁：如果您与企业或管理人在工资清偿等问题上存在争议，可以先向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以裁决工资拖欠问题。
诉讼：对仲裁结果不服或企业未执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，如果企业仍未支付工资或补偿金，您可以申请法院强制执行，确保判决得到有效执行。
六、其他建议与注意事项
保持沟通：与破产管理人保持密切联系，及时了解破产程序和工资清偿的最新动态，以便及时调整自己的维权策略。
法律咨询：在处理复杂法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保护。
积极行动：不要等待或观望，而是应主动了解自己的权益和可能的法律途径，避免错过关键的时间节点和机会。
综上所述，当公司破产重整时，您的工资和补偿金享有优先清偿权。通过及时收集证据、依法申报债权、积极参与破产重整程序、监督重整计划执行以及寻求法律救济途径等措施，您可以有效维护自己的合法权益。