公司破产重组时，欠付的工资属于优先清偿的债权，员工有权依法主张权益。以下是具体分析：

1. 工资的优先受偿权
   根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
   

• 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
  
• 第二顺序：社保费用和欠缴的税款；
  
• 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款、借款等）。
  

关键点：工资债权优先于普通债权，甚至优先于国家税收，但需注意其范围仅限于“破产申请受理前”的欠付部分。

1. 破产重组中的特殊处理
   若公司进入破产重组程序（而非直接清算），管理人会制定重组计划，可能涉及债务调整、经营延续等。此时：
   

• 工资支付安排：重组计划需明确欠付工资的清偿方案（如分期支付、债转股等），但方案需经债权人会议表决通过，并由法院裁定批准；
  
• 员工权益保障：即使重组成功，员工也有权要求按重组计划优先获得工资清偿；若重组失败转入清算，工资仍按第一顺序清偿。
  

风险提示：若破产财产不足以清偿第一顺序债权，员工可能面临部分工资无法追回的风险，但实践中法院会尽力协调保障基本生活需求。

1. 员工行动建议
   

• 及时申报债权：在破产管理人公告的期限内，提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，申报工资债权；
  
• 参与债权人会议：了解重组进展，行使表决权（如对重组计划是否同意）；
  
• 申请劳动仲裁/诉讼：若对欠薪金额有争议，可先通过劳动仲裁确认债权，再参与破产程序。
  

总结：公司破产重组时，欠付工资具有法定优先权，但具体清偿比例需视破产财产状况而定。建议员工积极配合管理人工作，通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。