当公司破产后拖欠工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确工资清偿顺序与债权申报

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产人所欠职工的工资。因此，员工需要了解自己在破产清偿中的优先地位，并在人民法院确定的债权申报期限内（最短不少于三十日，最长不超过三个月）及时申报工资债权。

在申报债权时，员工需要填写债权申报表格，详细说明拖欠工资的情况，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录以及与雇主的通信记录等，以证明自己被拖欠工资的事实和金额。这些证据对于后续的工资追讨至关重要。

二、积极参与破产程序

一旦债权申报被审核确认，员工应积极参与破产程序，配合管理人调查企业财务状况和职工工资情况，如实提供相关信息和证据。同时，参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案，监督管理人的工作，确保破产财产的分配公平、公正。

在破产财产分配时，员工工资会优先得到支付。但如果公司财产不足以清偿所有债务，职工工资可能无法得到全额支付，此时会按照法律规定的顺序进行分配，员工只能按照比例获得相应的清偿。

三、多途径寻求帮助与解决方案

除了通过破产程序追讨工资外，员工还可以采取以下途径寻求帮助：

1. 沟通协商：尝试与企业进行沟通协商，虽然公司破产，但仍然可以尝试以和平方式解决欠薪问题。

2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司拖欠工资的行为进行调查，并协调解决。即使在破产程序中工资未能得到妥善解决，劳动监察部门的相关记录也可作为后续维权的证据。

3. 法律救济：

   • 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁委员会将依法裁决，若企业对裁决无异议且履行支付义务，则问题解决；否则，可进一步提起诉讼。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在规定时效内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、咨询专业律师意见

在整个过程中，咨询专业律师的意见非常重要。律师可以提供专业的法律指导，帮助员工了解自己的权益和义务，制定合适的维权策略，并确保员工的权益得到充分保障。

五、关于拿到工资的时间

在破产清算中拿到工资的时间没有一个固定的标准。它受到破产清算流程的影响，如公司资产的清查、评估、变卖等工作的时间长度，以及工资清偿顺序的影响。因此，员工需要耐心等待，并密切关注破产程序的进展。

综上所述，面对公司破产后拖欠工资的情况，员工应保持冷静并采取综合性的行动来维护自己的权益。通过明确工资清偿顺序、及时申报债权、积极参与破产程序、多途径寻求帮助与解决方案以及咨询专业律师意见等措施，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。