公司破产后欠民工工资，其支付顺序和计算方式主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资支付顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 民工工资属于第一顺序清偿范围，这意味着在破产财产分配时，民工工资具有优先受偿权。

2. 工资计算方式：

   • 民工工资的计算应基于其实际工作情况和劳动合同或相关协议中的约定。
   • 如果劳动合同或协议中有明确的工资标准，则按照该标准计算。
   • 如果没有明确标准，则可能需要根据民工的实际工作时间、工作量以及行业惯例等因素进行合理估算。
   • 在破产清算过程中，管理人会负责审查并确认民工的工资债权，包括工资数额和支付期限等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果破产财产不足以清偿所有第一顺序的债权，那么民工工资可能无法得到全额支付。在这种情况下，民工只能按照破产财产分配的比例获得部分工资。
   • 如果民工对工资债权有异议，可以向管理人提出，或者通过破产程序中的债权人会议等途径进行申诉和解决。

4. 法律建议：

   • 对于民工而言，如果公司破产且欠付工资，应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料以支持自己的主张。
   • 同时，民工也可以关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的合法权益。

总结来说，公司破产后欠民工工资，民工工资属于优先受偿的债权范围。工资的计算应基于实际工作情况和合同约定，如果破产财产不足，则可能按比例支付。民工应及时申报债权并关注破产程序进展，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。