破产程序中职工工资的计算标准主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 工资计算范围
   根据《企业破产法》第113条，破产企业所欠职工的工资属于优先清偿的破产费用，计算范围包括：

   • 基本工资（固定部分）；
     
   • 奖金、津贴、补贴等常规性劳动报酬；
     
   • 加班费、绩效奖金等非固定但已实际发生的劳动收入；
     
   • 医疗、伤残补助、抚恤费用（需符合法定条件）；
     
   • 基本养老保险、基本医疗保险费用（企业应缴纳部分）。
     注意：经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等不属于工资范畴，但可能按其他顺序清偿。

2. 计算时间节点

   • 以人民法院裁定受理破产申请之日为基准日，此前拖欠的工资纳入优先清偿范围；
     
   • 基准日后产生的工资（如留守人员工资）属于共益债务，需随时清偿，但不参与优先分配顺序。

3. 清偿顺序与限额

   • 第一顺序：职工工资及社保费用、补偿金（如有）；
     
   • 限额规则：若破产财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配；
     
   • 例外情形：根据《最高人民法院关于适用〈企业破产法〉若干问题的规定（二）》第16条，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单公示。

4. 特殊情形处理

   • 高管工资：根据《企业破产法》第113条第3款，高管工资按该企业职工的平均工资计算，超出部分纳入普通债权清偿；
     
   • 非全日制员工：按实际工作时间折算工资，同样享有优先权；
     
   • 外籍员工：适用中国法律，但需注意劳动合同中约定的特殊条款是否有效。

实务建议：
若您是破产企业职工，建议：

1. 及时向管理人提交工资欠付证明（如劳动合同、工资条、银行流水等）；
   
2. 关注管理人公示的职工债权清单，如有异议需在公示期内提出；
   
3. 若涉及高管工资调整或补偿金争议，可要求管理人出具详细计算依据。
   

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