当公司申请破产时，员工的工资问题是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资清偿的优先级

根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会清偿员工工资、医疗等相关费用及补偿金。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资是享有优先受偿权的。

二、工资统计与核实

1. 破产管理人的职责：在公司申请破产后，破产管理人会负责核实和统计员工的工资。这一过程需要员工积极配合，提供相关的证明材料，如工资单、劳动合同等，以确保工资的计算准确无误。
2. 员工申报债权：员工需要按照法定程序向破产管理人申报债权，提交相关工资证明材料。破产管理人会对员工的债权进行审核确认，并纳入破产债权范围。

三、工资清偿方式

1. 全额清偿：如果破产财产足够清偿所有员工的工资，那么员工的工资将会得到全额清偿。
2. 按比例受偿：如果破产财产不足以全额支付员工工资，那么将按照一定比例进行受偿。具体比例会根据破产财产的实际情况以及员工工资的总额等因素来确定。但无论如何，员工的工资都会得到一定程度的保障。

四、员工权益保障

1. 积极维权：如果公司经过破产清算后，财产仍然不足以清偿员工的工资，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
2. 关注破产进展：员工应密切关注公司破产的进展情况，及时了解破产清算的最新动态，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。

综上所述，当公司申请破产时，员工的工资问题会得到法律的保障。员工应积极配合破产管理人的工作，提供必要的证明材料，并密切关注破产进展，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。