当公司破产时，员工的工资问题是一个核心关注点。以下是对公司破产后工人工资处理方式的详细解答：

一、法律保障与清偿顺序

首先，要明确的是，公司破产后，员工的工资是受到法律保护的。根据《企业破产法》等相关法律法规，破产企业的财产在清偿时有一定的顺序：

1. 优先清偿破产费用和共益债务：这包括破产程序过程中产生的费用以及为全体债权人的共同利益而支出的债务。
2. 支付职工工资及相关费用：在清偿完破产费用和共益债务后，接下来会支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。同时，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也会在此阶段进行支付。
3. 支付其他社会保险费用和税款：在支付完职工工资及相关费用后，会支付破产企业欠缴的社会保险费用和税款。
4. 清偿普通破产债权：最后，才会清偿普通的破产债权。

二、员工应如何操作

1. 及时申报债权：员工需要向公司破产管理人及时申报自己的工资债权，并提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 关注破产清算进展：员工应密切关注破产清算的进展，了解财产分配方案的制定和通过情况。
3. 合法维权：如果员工的工资未得到足额支付，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、特殊情况处理

1. 资产不足以清偿全部工资：如果破产企业的资产不足以清偿所有员工的工资，那么会按照比例进行分配。
2. 高管工资计算：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，会按照该企业职工的平均工资进行计算。

四、劳动合同到期与补偿

如果公司破产时，员工的劳动合同恰好到期，那么根据法律规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司破产后，员工的工资是受到法律保护的，并且会按照法定的清偿顺序进行支付。员工应及时申报债权、关注破产清算进展，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。