在工人所在企业进行破产清算时，关于工资的支付问题，这是一个涉及法律程序和员工权益的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

在破产清算过程中，员工工资的支付遵循优先受偿的原则。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序进行清偿，其中员工工资是首要清偿的对象之一。

二、工资支付的具体顺序

1. 优先清偿对象：

   • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
   • 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 后续清偿对象：

   • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
   • 普通破产债权。

三、工资数额的确定

在破产清算中，员工工资的数额通常基于员工与企业签订的劳动合同约定以及相关法律法规进行核算。这包括：

• 基本工资：员工在破产清算前正常工作期间的应得基本工资。
• 津贴、补贴、奖金：根据劳动合同或企业规定应发放的津贴、补贴和奖金。
• 加班工资：员工在破产清算前因加班而应得的工资。

此外，还会详细审查员工的工作时长、工资标准、加班情况等，以精确核算应支付给员工的工资总额。

四、特殊情况的考虑

• 破产财产不足：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
• 高管工资：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算。

五、实际操作流程

在实际操作中，破产清算组会负责审查和计算员工工资，并确保工资支付过程符合法律法规要求。同时，员工也有权了解自己的工资支付情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

六、建议与注意事项

• 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 关注清算进展：员工应关注破产清算的进展情况，及时了解自己的工资支付情况。
• 法律咨询：如有需要，员工可以寻求专业法律咨询，以更好地维护自己的权益。

综上所述，在工人所在企业进行破产清算时，员工工资的支付遵循优先受偿的原则，并依照特定顺序进行清偿。员工应了解自己的权益和支付流程，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。