当企业面临破产时，员工的工资计算与支付是一个核心关注点，它遵循《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的严格规定。以下是对这一问题的详细解答：

工资构成

1. 正常工作时间工资：这是按照劳动合同中约定的标准来支付的，是工资的基本组成部分。
2. 加班工资：包括延长工作时间的加班费（通常不低于正常工资的150%）、休息日加班费（通常不低于200%）和法定节假日加班费（通常不低于300%）。
3. 津贴与补贴：如交通补贴、餐补等，如果这些属于工资的组成部分，那么在计算时也需要考虑进去。
4. 经济补偿金：根据员工在企业的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。但经济补偿金的最高额度有限制，通常不超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高为十二年。

优先受偿权

在企业破产财产分配中，员工的工资（包括经济补偿金）享有第一顺位的清偿权，这意味着它们会优先于税款和普通债权得到支付。

工资计算方式

1. 基本原则：工资的计算需要按照劳动合同中的约定或实际发放的标准来进行，必须涵盖应发未发的全部工资。
2. 具体计算方法：
   • 月工资总额 = 正常工作时间工资 + 加班工资 + 津贴/补贴
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（注意最高限额和年限限制）

特殊情况处理

1. 欠薪时间限制：虽然法律没有明确规定追索欠薪的期限，但建议员工尽快申报债权以避免风险。
2. 最低工资保障：如果员工的实发工资低于当地的最低工资标准，那么企业应该按照最低工资标准来补足差额。
3. 争议解决：如果员工对工资数额有异议，可以申请劳动仲裁，仲裁结果将作为破产债权的确认依据。

支付流程与时间节点

1. 债权申报：在企业破产管理人发布通知后，员工需要在规定的期限内（通常是30天）提交工资证明等相关材料。
2. 审核与公示：管理人会对员工的债权进行审核并公示，员工可以在此期间提出异议并要求复核。
3. 分配顺序：破产财产变现后，会优先支付员工的工资及补偿金，然后再清偿其他债务。
4. 支付时间：支付时间没有固定的时限，它取决于破产程序的进展，可能会持续数月甚至数年。

法律依据

• 《企业破产法》第一百一十三条：明确了员工工资及补偿金的优先受偿地位。
• 《劳动合同法》第四十七条：规范了经济补偿金的计算标准。
• 《劳动法》第五十条：要求用人单位必须按时足额支付劳动报酬。

注意事项与建议

1. 及时申报债权：员工需要密切关注破产程序的进展，并在规定期限内及时申报债权以避免错过期限导致权益受损。
2. 保留证据材料：员工应该妥善保留工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据材料以备不时之需。
3. 关注程序进展：主动与管理人或法院沟通了解分配动态以确保自己的权益得到保障。
4. 法律援助途径：如果遇到困难或问题，员工可以寻求工会或律师的帮助来维护自己的合法权益。