在企业破产清算程序中，员工的赔偿问题是一个重要且受法律严格保护的环节。以下是对破产清算中工人赔偿问题的详细解答：
一、赔偿范围及标准
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工在破产清算中应得的赔偿主要包括以下几个方面：
工资及经济补偿：
- 工资：涵盖基本工资、绩效工资、加班工资等所有未发工资收入，计算时间通常截止到企业破产宣告之日。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
社会保险费用：
- 包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及企业应补缴的破产程序开始前欠缴的社会保险费用。
医疗、伤残补助及抚恤费用：
- 医疗费用：员工因工作原因或在工作期间患病、受伤所需的治疗费用。
- 伤残补助：员工因工作原因导致伤残，应获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 抚恤费用：员工因工作原因死亡或因公牺牲，其家属应获得的抚恤金、丧葬补助金等。
其他法律规定的补偿金：
- 如根据《劳动合同法》等法律法规规定的其他应支付给职工的补偿金。
二、赔偿程序
债权申报：
- 法院受理破产申请后，会指定债权申报期限。员工应在规定期限内，向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、医疗费用清单、社保缴费记录等。
债权确认：
- 破产管理人对申报的债权进行审查和确认，核实员工的工作年限、工资标准等，并计算赔偿数额。员工对确认结果有异议的，可提出异议并请求复核或向法院提起诉讼。
制定破产财产分配方案：
- 管理人清查和评估破产财产，确定总额和可分配范围。根据法律规定，确定破产财产的分配顺序，员工赔偿属于第一顺位，优先于其他普通债权得到清偿。制定详细的分配方案，明确赔偿数额、分配方式和时间。
分配方案的执行与监督：
- 分配方案需提交债权人会议讨论通过，并报法院裁定批准。管理人负责执行分配方案，将破产财产分配给员工和其他债权人。法院和政府相关部门对分配过程进行监督，确保公平、公正、公开。
三、员工权益保障建议
- 及时申报债权：员工应积极关注破产清算进程，及时申报债权，以便顺利获得应得补偿。
- 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证明材料，以备申报债权时使用。
- 了解法律程序：员工应了解破产清算的法律程序，包括债权申报、审核确认、分配方案制定和执行等环节，以便更好地维护自身权益。
- 寻求法律援助：如员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可寻求专业律师的法律援助。
综上所述，企业在破产清算时，员工的工资、社保费用及经济补偿金是受到法律严格保护的。员工应充分了解自身权益，积极参与债权申报过程，并通过合法途径维护自身合法权益。