关于单位破产时内退工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、内退工资的基本概念
内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，并非法律上的正式退休，而是企业在员工未达到法定退休年龄时，根据其自身情况和需要，让员工提前退出工作岗位并发放一定生活费的一种做法。内退期间，员工的社会保险并未终止，仍由单位继续在社保中心缴纳，直至员工到达退休年龄条件后正式办理退休手续。
二、内退工资的确定方式
由于国家对于内退工资并没有统一的规定，因此具体内退工资的计算公式及方法需依据当事人所在单位的内部规定、内退协议等具体内容来确定。以下是一些常见的内退工资确定方式：
与本人工资挂钩：
- 内退工资可能以内退前本人基本工资或者工资总额的一定比例来计算。例如，若企业规定内退人员工资按照内退前本人基本工资的70%发放，员工张某内退前基本工资为5000元，则其每月的内退工资为3500元。
参照当地最低工资标准：
- 内退工资也可能按照不低于当地最低工资标准的一定比例来确定，以保障内退员工的基本生活。例如，若当地最低工资标准为2000元，企业规定内退工资按照当地最低工资标准的80%发放，则该企业内退员工每月的内退工资为1600元。
综合考虑工作年限和工资水平：
- 内退工资还可能结合员工的工作年限和内退前工资水平来确定。工作年限越长、工资水平越高，内退工资相对也会越高。例如，某企业可能规定工作年限20-25年的工作年限系数为0.8，固定金额补贴为500元，员工李某内退前工资为6000元，工作年限22年，则其每月的内退工资为5300元（即6000元×0.8+500元）。
三、单位破产时内退职工的补偿金计算
当单位破产时，内退职工除了可能获得上述的内退工资外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的计算通常遵循以下原则：
基本计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的考虑：
- 对于内退职工，如果其内退前的工资高于内退后的生活费，且内退期间未实际参与工作，但在计算经济补偿时，通常仍会以其内退前的正常工资水平作为基数。如果内退职工在内退期间有额外的收入或补贴，这些通常不计入经济补偿的计算基数。
四、建议
由于内退工资和补偿金的计算涉及多方面因素，且具体规定可能因企业而异，因此我建议您在办理内退手续前或单位破产时，务必详细了解所在企业的内退政策和相关规定，以及破产清算的具体方案。如有必要，您还可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保障。