退职工资，也即经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及劳动者的月工资水平，并受到一定限额的约束。以下是详细的计算方法及相关规定：
一、基本计算方法
按工作年限计算：
- 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应当支付其一个月工资的经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、高工资者的限额规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、支付条件与情形
退职补偿金的支付条件主要包括以下几种情形：
用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同：
- 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
用人单位依照企业破产法规定进行重整：
- 用人单位经过合法程序辞退员工时，需要支付经济补偿金。
劳动合同期满后不续签：
- 劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同时，需要支付经济补偿金（但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外）。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 在这些情况下，用人单位辞退员工时，也需要支付经济补偿金。
综上所述，退职工资的计算是一个综合考虑工作年限、月工资水平以及特定限额规定的过程。同时，支付条件也需根据劳动法的相关规定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解退职工资的计算方法和相关规定。