退职后工资的计算方式主要依据个人的工作年限、退职前的工资水平以及所在单位的性质（企业职工或机关事业单位人员）来决定。以下是对退职后工资计算方式的详细解释：

一、企业职工退职工资计算

1. 计算基础：

   • 企业职工退职生活费按退职前岗位与薪级工资之和的比例算。

2. 工作年限与计发比例：

   • 工作满20年，按70%计发；
   • 满10年不满20年，按60%计发；
   • 不满10年，按50%计发。

3. 实例说明：

   • 假设小何是企业职工，工作15年后退职，那么他的退职生活费将按其退职前岗位工资和薪级工资之和的60%计发。

二、机关事业单位人员退职工资计算

1. 计算基础：

   • 机关事业单位人员退职费按基本工资的比例算。

2. 工作年限与计发比例：

   • 工作满20年，按70%计发；
   • 满10年不满20年，按60%计发；
   • 不满10年，按50%计发。

3. 实例说明：

   • 假设小胡是机关事业单位人员，工作22年后退职，那么他的退职费将按其基本工资的70%计发。

三、其他影响因素

1. 当地政策与物价水平：

   • 退职人员的工资还会受到当地政策和物价水平的影响。不同地区可能会根据当地的经济情况和物价水平对退职人员的工资进行相应的调整。

2. 调整机制：

   • 退职人员的待遇通常会随着物价和工资水平的调整而调整，但具体的调整机制和标准需要依据当地的相关政策来确定。

四、注意事项

• 退职前需确保自己符合退职条件，如经医院证明完全丧失劳动能力，并经劳动鉴定委员会确认，且不具备退休条件。
• 在计算退职工资时，应仔细核对自己的工作年限和退职前的工资水平，以确保计算结果的准确性。
• 如对退职工资的计算结果有异议，应及时与单位或相关部门进行沟通并寻求解决方案。

综上所述，退职后工资的计算方式是一个综合考虑了工作年限、退职前工资水平、单位性质以及当地政策和物价水平等多个因素的复杂过程。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。