针对您提出的“撤职后工资怎么计算”的问题，这是一个涉及具体政策法规和人事管理的问题，我会为您详细解答。
首先，撤职作为一种严厉的行政处分，会直接导致受处分人员工资待遇的降低。具体调整方式依据受处分人员的身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等）及处分后的职务变动情况而定，且需严格遵循相关政策法规。
一、公务员撤职后的工资计算
职务工资：撤职后，公务员的职务会降低一个以上（含一个）层次，并另行确定职务，一般不得确定为领导职务。职务工资会按照新确定的职务相应降低级别和工资档次。例如，原正处级领导降为副处级非领导，其职务工资就按副处级非领导标准执行。
级别工资：撤职后级别降低，级别工资也会随之减少。若同时被降低级别和职务工资档次，需按降低后的职务和年度考核结果重新确定级别和工资档次。
津贴补贴：这些通常随职务和级别的变化而调整，撤职后一般会减少。
临时工资与处分期间：若未明确新任职务，暂按原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。撤职处分期间为24个月，期间及解除处分后，晋升不受原撤职处分影响，但解除处分不视为恢复原级别、原职务。
二、事业单位工作人员撤职后的工资计算
岗位工资：撤职后岗位等级降低，岗位工资也随之降低。例如，原管理岗位七级降为八级，岗位工资就按八级标准发放。
薪级工资：根据新的岗位等级和工作年限重新核定，通常会降低。
绩效工资：根据新岗位的绩效考核标准确定，可能受影响而减少。
处分期间的影响：从作出处分决定的次月起按新聘岗位确定工资待遇。受处分期间，不得增加薪级工资和奖金，取消当年参加年度考核、岗位聘任、职称评审等资格。
三、国有企业管理人员撤职后的工资计算
对于国有企业管理人员，撤职处分期间会降低薪酬水平，但具体办法由企业自行规定，因此可能因企业而异。
总结与建议
撤职后的工资待遇调整是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考虑。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，我建议：
了解相关政策法规：首先，要清楚自己所在单位或行业的具体政策法规，以便对工资待遇的调整有合理的预期。
咨询人事部门：及时与人事部门沟通，了解具体的工资调整方案和依据。
寻求法律指导：如果对于工资待遇的调整有疑问或不满，可以咨询当地的人事部门或专业律师，以获取更详细、更准确的信息和法律指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。