离职后工资的计算和结算是一个涉及劳动者切身利益的重要环节，以下是关于离职后工资如何计算的详细解答：

一、工资结算原则

离职后，用人单位应依法及时、足额结算并支付劳动者的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等劳动者应得的所有收入。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、工资结算时间

1. 即时结算：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工办理完离职手续后，用人单位应立即结清工资。
2. 约定结算：在实践中，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于双方的明确约定，且用人单位不能无故拖延支付。

三、工资计算方式

1. 基本工资：

   • 根据劳动合同约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来计算。
   • 例如，月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天或22天）来计算，实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。

2. 加班工资：

   • 若存在加班情形，应按照法律规定的加班工资计算标准来支付。
   • 平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

3. 奖金、提成等：

   • 对于奖金、提成等浮动工资部分，若劳动者符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

四、特殊情况处理

1. 经济补偿金：

   • 若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致劳动者辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 员工违规被辞：

   • 若员工因违反单位规章制度被辞退，工资结算至离职日，但用人单位可按规定扣除因违规造成的损失。

五、支付方式

工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

六、维权途径

若用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，并要求尽快结算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后工资的计算和结算应依法依规进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在离职后遇到工资结算问题，可以参照上述内容来维护自己的权益。