关于撤销职务后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个层面和复杂情况的问题。下面我将结合相关法律法规及政策，为您详细解答。

一、公务员行政撤职后的工资计算

对于公务员而言，如果受到行政撤职处分，其工资将按照新任职务重新确定，并会考虑降低级别和扣减一定比例的工资。具体来说：

1. 职务工资：撤职后，会根据新的职务层次重新确定职务工资。例如，如果原职务是正处级，撤职后降为正科级，那么职务工资就会按照正科级的标准来发放。

2. 级别工资：级别会相应降低，通常每降低一个职务层次，级别会降低两个级别，最低降到二十七级。级别降低后，级别工资需要逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。

3. 扣减工资：根据相关规定，撤职后可能会扣减一定比例的工资，这个比例通常为20%，但具体比例还需参考当地的规定。在受处分的期间内，工资不得晋升，也不得享受奖金、津贴等福利待遇。

4. 津贴补贴：津贴补贴会根据新的职务和级别进行相应调整。一些与职务挂钩的津贴可能会减少，而工作性津贴、生活性补贴等则需按照新的职务和级别对应的标准重新核定。

举例：假设一位公务员原来为正处级，职务工资为1640元，级别为15级5档，级别工资为2670元。被行政撤职后降为正科级，并扣减20%的工资。按照规定级别应降为17级，并逐级就近就低靠档后确定为17级4档，该档次级别工资为2047元。同时，职务工资按照正科级标准变为1060元，并扣减20%，实际发放848元。其津贴补贴也会根据正科级的标准进行重新核算和调整。

二、非公务员（如企业员工）免职后的工资计算

对于非公务员而言，免职后的工资计算主要取决于劳动合同的约定以及免职的原因。

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确将工资待遇与职务挂钩，那么职务被免除后，用人单位可以根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平。但此调整需遵循合法程序，如与劳动者协商沟通。

2. 劳动合同无明确约定：如果劳动合同未将工资与职务直接挂钩，那么用人单位不能仅因免职就随意降低工资。只要劳动者仍正常提供劳动，用人单位就应按原工资标准支付。

3. 特殊情况：如果免职是由于劳动者违纪违法等原因导致的，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对工资进行相应调整或解除劳动合同。

三、注意事项

1. 地域差异：各地在具体的工资政策执行上可能存在差异，因此实际操作中应以当地的规定和具体政策为准。

2. 法律途径：如果劳动者认为用人单位在免职后不合理降低工资待遇，可以先与用人单位协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，撤销职务后的工资计算涉及多个方面和复杂情况。无论是公务员还是非公务员，都应根据具体情况和相关法律法规及政策来确定工资待遇。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。