当公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，员工工资的结算以及相关补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资结算
正常出勤工资：
- 员工在撤店前正常出勤的工资，应按照劳动合同约定的工资标准进行结算。
- 计算公式通常为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数，其中日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天/月）。
未结清款项：
- 除了正常出勤工资外，公司还需结清员工的加班费、奖金、津贴等所有未结清的款项。
二、经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司撤店等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。
- 若员工工作了4个月，月工资为6000元，则经济补偿为：6000元/月 × 0.5月 = 3000元。
三、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
四、支付流程与时间
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿和未结清款项通常在工作交接时进行支付，确保员工的合法权益得到及时保障。
五、额外福利或补偿
- 除了法定补偿外，公司可根据自身实际情况和政策为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等。这些额外补偿并非法律强制要求，但体现了公司的社会责任感和人文关怀。
六、地区差异与公司政策
- 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。
七、维权建议
- 若员工对公司的补偿方案有异议或公司未按时支付补偿和工资，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并优先与公司进行沟通协商。
- 若协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助机构的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤店时员工工资的结算及相关补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。