撤店后员工的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式和标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当公司撤店等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为\(8000元/月 \times 3个月 = 24000元\)；若员工工作4个月，月工资为6000元，则经济补偿为\(6000元/月 \times 0.5个月 = 3000元\)。

2. 代通知金：

   • 适用条件：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
   • 支付标准：代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。

3. 未结款项的结清：

   • 公司在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金和代通知金（如有）外，还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 调岗协商：若双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若公司撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 主动了解权益：员工在面临公司撤店导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
• 与公司协商：员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司给予明确的答复。
• 保留证据并维权：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

可能遇到的法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 若公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司恢复劳动关系或支付相应的工资损失等。

综上所述，撤店后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。