商场员工撤柜的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体赔偿标准如下：

一、经济补偿金计算标准

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的额外补偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例说明

• 案例1：假设张女士在商场工作2年8个月，月工资为5000元。撤柜后，她应获得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)（其中，2年按2个月计算，8个月按1个月计算，共3个月）。

• 案例2：假设李先生在商场工作4年，月工资为8000元，且该工资高于当地职工月平均工资的三倍（假设当地职工月平均工资为7000元，三倍为21000元，但李先生月工资8000元未超过此限额，不过此处为说明计算方式，我们假设一个超过的情景，实际计算中应以实际工资与三倍限额的较低者为准）。若以三倍限额计算（仅作示例，实际应比较李先生月工资与三倍限额），且受十二年封顶限制（此案例中工作年限未超，故不受影响），则经济补偿为：\(7000元/月 \times 3 \times 4年 = 84000元\)（但实际应按李先生实际月工资8000元计算，若8000元未超三倍限额，则经济补偿为\(8000元/月 \times 4年 = 32000元\)）。此处重点在于说明计算方法，实际计算需根据具体情况。

四、注意事项与维权建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 与公司协商：

   • 在面临撤柜导致失业时，员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 维权途径：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是免费且高效的解决方式，员工需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

总结：商场员工撤柜的赔偿计算主要依据工作年限和月平均工资，同时考虑特殊情况下的额外补偿。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益，并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。