专柜撤柜的赔偿问题需根据具体法律关系和实际情况进行细致区分，以下是对不同主体赔偿问题的全面解析：
一、对劳动者的赔偿
经济补偿金
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若专柜撤柜导致员工劳动合同无法继续履行且用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 额外支付：若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
- 违法解除的赔偿：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，构成违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗与不解除劳动关系的情况
- 如果撤柜后，双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金，因为劳动关系并未终止。
举例：员工小王在专柜工作了4年，月工资6000元。若专柜撤柜后与小王协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿为4个月工资，即24000元。若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金。
二、对消费者的赔偿
- 退款与违约责任
- 退款：消费者有权要求专柜退还未消费的金额，如预存款余额。专柜拒绝退款时，消费者可向消费者协会投诉或提起诉讼维权。
- 商品与服务责任：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，如果因专柜撤柜导致消费者无法享受退货、更换、修理等权益，或者购买的商品或服务无法正常使用，专柜应承担相应的赔偿责任，包括必要的运输费用及消费者的实际损失。
- 违约金：若消费者与专柜之间有明确的违约金条款，且专柜撤柜行为构成违约，专柜应按约定支付违约金。
三、与商场等出租方的赔偿（如果存在租赁关系）
专柜方违约撤柜
- 违约责任：租赁合同通常会约定提前解除合同的违约责任，包括支付违约金。违约金的数额依据合同约定执行。
- 赔偿损失：专柜撤柜给商场造成的其他损失（如前期宣传推广费用），专柜也应承担赔偿责任。
商场原因导致专柜撤柜
- 退还费用：商场应退还专柜已支付但未使用的租金、押金等费用。
- 违约金与赔偿：商场还需按照合同约定支付违约金，并赔偿专柜因撤柜造成的装修损失（按装修剩余使用年限分摊）、货物搬运及处理损失、经营预期利益损失等合理损失。
总结与建议：专柜撤柜涉及的赔偿问题复杂多样，需根据具体情况和法律法规进行细致分析。在处理此类问题时，建议各方充分沟通、协商，并寻求专业法律意见，以确保合法权益得到有效维护。若您遇到专柜撤柜赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。