在处理店铺撤柜的赔偿问题时，我们首先需要明确涉及的法律关系主体，主要是用人单位与员工、出租人与承租人（或商场与商户）之间。接下来，我将根据这两大主体，为您详细解析赔偿标准。
一、用人单位与员工之间的赔偿标准
当店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行时，赔偿标准的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
经济补偿的支付情形：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因用人单位原因（如生产经营困难）导致合同解除，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金，并同时支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情形：
- 若双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需支付更高的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、出租人与承租人（或商场与商户）之间的赔偿标准
在店铺撤柜的情况下，出租人与承租人（或商场与商户）之间的赔偿标准主要依据租赁合同及相关法律规定：
租赁合同未到期撤柜：
- 首先查看租赁合同中是否有明确的违约条款。若有，按约定执行，如支付相当于一定月数租金的违约金。
- 若无明确违约条款，承租人提前撤柜构成违约，出租人可以要求承租人赔偿因违约造成的损失，包括剩余租赁期内租金收益的损失等，但赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
租赁合同到期撤柜：
- 若承租人按合同约定完成撤柜，且未损坏租赁场地及附属设施，出租人应退还押金。
- 若有损坏，出租人可从押金中扣除维修或赔偿费用后，退还剩余部分。
商场与商户之间的特殊情形：
- 若商场原因导致商户撤柜，商场需按合同约定支付违约金或赔偿商户的直接损失和可得利益损失。
- 若商户自身原因撤柜，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金，并赔偿商场因此遭受的损失。
总结与建议
在处理店铺撤柜的赔偿问题时，各方应首先明确彼此间的法律关系，并依据相关法律法规和合同条款进行协商。建议双方在协商过程中保持沟通，力求达成共赢的解决方案。若无法协商一致，可寻求法律援助或向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决，以维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时咨询。