关于商场拆柜员工的赔偿问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及经济补偿的支付。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，商场拆柜往往意味着经营策略的调整或业务重组，这可能导致部分员工的岗位受到影响。在这种情况下，公司与员工之间的劳动关系可能会发生变化，甚至可能解除。

一、劳动关系解除与经济补偿

1. 解除劳动关系的情况：

   • 如果商场拆柜导致公司与员工之间的劳动关系解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金通常按照员工在公司的服务年限来计算。具体来说，以每增加一年的工作时间为基准，公司需要按照一定的标准（如员工自身的工资水平）向他们支付一个月的经济补偿款。

3. 提前通知或额外支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如商场拆柜），致使劳动合同无法履行，并且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、未解除劳动关系的情况

• 如果商场拆柜后，公司与员工没有解除劳动关系，而是对员工进行了其他安排（如调岗、转岗等），并且员工也接受了这种安排，那么在这种情况下，公司不需要向员工支付经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：员工在面临商场拆柜导致的劳动关系变化时，应首先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2. 积极沟通协商：员工可以与用人单位进行积极沟通，了解具体的安排和补偿方案，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，商场拆柜员工的赔偿问题主要涉及到劳动关系的解除以及经济补偿的支付。员工应了解自己的权益和相关的法律法规，并与用人单位进行积极沟通协商，以达成一个合理的解决方案。