店铺拆柜员工调店不同意有赔偿么-唐玲律师

店铺拆柜员工调店不同意有赔偿么-唐玲律师｜法行宝

2025-11-12 合同纠纷

店铺拆柜后员工不同意调店，是否有赔偿取决于多个因素，主要包括劳动合同的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点为当前店铺，且调店被视为对工作地点的重大变更，那么单位在未与员工协商一致的情况下单方面要求调店，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同无明确约定或约定了合理调整权
- 若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了单位有权根据经营需要合理调整工作地点，此时调店的合理性成为关键。如果调店具有合理性，如距离近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化，员工拒绝调店可能被视为不服从合理安排，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
- 然而，如果调店对员工产生了重大不利影响，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且单位未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件变差、薪资待遇降低等，员工有权拒绝，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。
法律法规的参考
- 在处理此类问题时，还需参考当地的劳动法规。某些地区可能有特定规定，如在公司解散、裁员等情况下员工应获得的补偿标准。对于调店这种具体情形是否构成应获补偿的“特定情况”，需结合当地法律的具体规定来判断。
实际操作建议
- 与单位协商：在面临调店问题时，员工首先应尝试与单位进行友好协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集好所有相关证据，包括合同文本、工资单、工作记录、调店通知等，以备在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

总结与建议：在店铺拆柜及调店问题上，员工是否获得赔偿需综合考虑劳动合同的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。建议员工在面临此类问题时，首先仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。同时，与单位进行友好协商是解决问题的首选方式。若协商无果，可及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

店铺关门员工不同意调店，是否有赔偿主要取决于劳动合同的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中有明确约定工作地点的情况员工同意调店：若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司因关店需要调动员工去其他店，这属于变更劳动合同的工作地点。尽管员工同意调动，但公司仍应与员工协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。在此情况下，公司一般不需要支付经济补偿，但可以自主决定是否给予一定的补贴或奖励。员工不同意调店：如果员工不同意调动，且公司无法在原店铺继续安排工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司关店），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，此种情况下公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。劳动合同未明确约定工作地点的情况调动在合理范围内：如果劳动合同没有明确约定工作地点，或约定的地点较宽泛（如某一城市），且新店铺与原店铺的距离、工作环境、工作内容等没有发生实质性的不利变化，员工应当服从这种合理范围内的工作安排。在此情况下，公司一般不需要支付赔偿。调动超出合理范围：如果新店铺与原店铺的距离过远，导致员工通勤时间大幅增加，或工作环境、工作内容发生了重大不利变化，影响了员工的正常生活和工作，这种调动可能被认为超出了合理范围。若员工不同意调动，公司强制调动，则员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准同上。建议与操作指南：员工在面临店铺关门调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，店铺关门员工不同意调店时是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：店铺撤店员工不同意调店，是否有权获得赔偿金，主要取决于劳动合同的约定、调店的合理性、公司与员工的协商结果以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且撤店导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，并可能因此获得经济补偿。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。员工拒绝前往可能无法获得经济补偿。公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。特殊情况如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。如果员工劳动合同到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位也无需支付经济补偿。建议与操作指南：员工在面临店铺撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，店铺撤店员工不同意调店是否有权获得赔偿金，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店铺闭店且员工不愿意调店的情况下，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点、调岗条件以及因店铺闭店等情形下的处理方式，那么双方应首先遵循劳动合同的约定。若劳动合同中约定了员工在特定情况下（如店铺闭店）需接受调店安排，且调店安排合理（如工作地点、薪资待遇等未发生显著不利变化），则员工拒绝调店可能不构成违约，但也不一定直接获得赔偿。此时，双方应协商解决，若协商不成，可能需通过法律途径解决争议。若劳动合同中未明确约定调店事宜，或约定不明确，则员工有权拒绝不合理的调店安排，并可能因此获得赔偿。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。在店铺闭店且员工拒绝调店的情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，且解除行为不符合法定解除条件（如员工不存在严重违反规章制度等情形），则用人单位可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。具体情境下的分析：若调店安排合理：如新店铺与原店铺距离不远、薪资待遇保持不变或有所提高、工作环境和条件未发生显著不利变化等，员工拒绝调店可能难以获得赔偿。此时，用人单位可能通过协商、提供额外福利等方式说服员工接受调店安排。若调店安排不合理：如新店铺距离过远、薪资待遇降低、工作环境和条件显著恶化等，员工有权拒绝调店安排，并可能因此获得赔偿。在此情况下，用人单位若强行解除劳动合同，则需承担违法解除的法律责任。建议：对于员工而言，在面临店铺闭店和调店安排时，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若对调店安排有异议，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和关切。若协商不成，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

店铺拆柜不给赔偿，你可以根据不同情况采取以下措施来维护自己的合法权益：确认拆除性质与责任方政府合法征收拆迁：如果店铺拆除是政府合法征收拆迁的一部分，那么根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，你有权获得房屋价值补偿、搬迁费用、停产停业损失补偿等。若未获得赔偿，你可以先与征收部门沟通，要求其按照法规和政策进行赔偿。商业拆迁（协议拆迁）：如果是商业拆迁，且你与拆迁方签订了拆迁补偿协议，但拆迁方未履行赔偿义务，你可以依据协议内容，通过法律途径要求拆迁方履行赔偿义务。违法拆除：如果店铺被违法拆除，根据《中华人民共和国国家赔偿法》，你除了可以要求赔偿房屋价值、搬迁费用等直接损失外，还可以要求赔偿因违法拆除造成的其他直接损失，如店内物品损毁、经营机会丧失等。收集与保存证据无论哪种情况，你都应尽快收集和保存与店铺相关的证据材料，如房产证、租赁合同、营业执照、装修合同及发票、设备设施清单及购买发票、停产停业期间的损失证明（如纳税记录、营业额记录等）等。这些证据将有助于你后续维权。与责任方协商在确认拆除性质和责任方后，你可以尝试与责任方进行协商，要求其按照法规、政策或协议进行赔偿。协商过程中，你可以出示收集到的证据材料，以支持你的赔偿请求。寻求法律途径解决申请行政复议或提起行政诉讼：如果拆除是政府行为且你认为赔偿不合理或未获得赔偿，你可以在知道该行政行为之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。提起民事诉讼：如果是商业拆迁或违法拆除，且协商无果，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明你的损失和责任方的过错。注意事项在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供全面的法律支持）。记住，维权是一个需要时间和耐心的过程，你需要坚持自己的权益，同时也要尊重法律程序和法院的判决。总结与建议：店铺拆柜不给赔偿是一个复杂的问题，需要你先确认拆除性质和责任方，然后收集和保存证据材料，尝试与责任方协商解决。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，都可以直接向我咨询。

关于店铺撤店不答应调店是否有赔偿的问题，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同有明确约定的情况若劳动合同中明确规定了工作地点为当前店铺，且调店被视为对工作地点的重大变更，单位未与员工协商一致即单方面要求调店，员工拒绝后单位解除劳动合同的，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资，即15000元。劳动合同无明确约定或约定合理调店的情况若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了单位有权根据经营需要合理调整工作地点，此时调店的合理性成为关键。若调店具有合理性（如距离近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化），员工拒绝调店可能被视为不服从合理安排，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。但若调店不合理，对劳动者产生重大不利影响，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且用人单位未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件变差、薪资待遇降低等，劳动者有权拒绝，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。公司撤柜后解除劳动关系的情况若公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，无论调店是否合理，公司都应向员工支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司单方面解除劳动合同的赔偿如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，属于违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：在处理店铺撤店及调店问题时，建议你首先仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。与雇主进行友好协商是解决问题的首选方式，尽量通过沟通达成一致意见。若协商无果，且你认为调店不合理或公司违法解除劳动合同，可以收集好相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），通过法律途径维护自己的合法权益。总结：店铺撤店不答应调店是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。在遭遇此类问题时，建议你保持冷静，了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

原有店铺拆柜后换岗位被劝退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同变更与解除的法律规定劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的变更。如果店铺拆柜后，用人单位与您协商并达成一致，将您调至其他岗位，且该岗位与您的能力、经验相匹配，且薪资、福利等条件未发生不利变更，那么这种变更通常是合法的。劳动合同解除：如果用人单位未经与您协商，单方面变更您的工作岗位，或者变更后的岗位与您的能力、经验不匹配，或者薪资、福利等条件发生不利变更，导致您无法继续履行劳动合同，那么您有权拒绝变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此劝退您，那么可能构成违法解除劳动合同。二、赔偿的可能性与计算违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商解除劳动合同的补偿：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准与违法解除劳动合同的赔偿金计算标准相同，但前提是双方协商一致，且解除劳动合同的原因非因您个人过错。三、实际操作建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解店铺拆柜的具体原因、换岗位的具体安排以及劝退的原因。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和权益，争取达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果用人单位坚持劝退您，且您认为用人单位的行为违法或不合理，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提交证据，并接受法院的审理和判决。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不同意调店是否有赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确规定了工作地点为当前店铺，且调店被视为对工作地点的重大变更，那么单位在未与员工协商一致的情况下单方面要求调店，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然后，再按照这个经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。例如，如果员工在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元，赔偿金则为30000元。劳动合同无明确约定或约定模糊的情况若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了单位有权根据经营需要合理调整工作地点，此时调店的合理性成为关键。如果调店具有合理性，如距离近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化，员工拒绝调店可能被视为不服从合理安排，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。但是，如果调店不合理，如具有侮辱性、惩罚性，或者调店后工资待遇大幅降低等，员工有权拒绝调店。若单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，员工同样有权要求单位支付赔偿金。实际操作中的建议查看劳动合同：首先，员工应仔细研究劳动合同中关于工作地点、岗位等关键条款，了解自己的权利和义务。与公司沟通：如果单位提出调店要求，员工应主动与公司沟通，表达调店带来的不便和顾虑，并要求公司提供调店的合理性证明。拒绝与保留证据：在未达成一致前，员工有权拒绝调店安排，并应收集并保存所有与调店相关的证据，如通知、聊天记录、录音等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工与单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，务必确保收集好所有相关证据。总结与建议：在面对调店问题时，员工应首先了解自己的劳动合同内容，评估调店的合理性和合法性。如果认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通并保留证据，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，我也建议员工在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于商场拆柜员工的赔偿问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及经济补偿的支付。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，商场拆柜往往意味着经营策略的调整或业务重组，这可能导致部分员工的岗位受到影响。在这种情况下，公司与员工之间的劳动关系可能会发生变化，甚至可能解除。一、劳动关系解除与经济补偿解除劳动关系的情况：如果商场拆柜导致公司与员工之间的劳动关系解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金通常按照员工在公司的服务年限来计算。具体来说，以每增加一年的工作时间为基准，公司需要按照一定的标准（如员工自身的工资水平）向他们支付一个月的经济补偿款。提前通知或额外支付：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如商场拆柜），致使劳动合同无法履行，并且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。二、未解除劳动关系的情况如果商场拆柜后，公司与员工没有解除劳动关系，而是对员工进行了其他安排（如调岗、转岗等），并且员工也接受了这种安排，那么在这种情况下，公司不需要向员工支付经济补偿金。三、建议与注意事项了解法律法规：员工在面临商场拆柜导致的劳动关系变化时，应首先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。积极沟通协商：员工可以与用人单位进行积极沟通，了解具体的安排和补偿方案，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，商场拆柜员工的赔偿问题主要涉及到劳动关系的解除以及经济补偿的支付。员工应了解自己的权益和相关的法律法规，并与用人单位进行积极沟通协商，以达成一个合理的解决方案。

结论前置：在服装店撤柜的情况下，员工是否因调店而获得赔偿，取决于多个因素，包括调店的合理性、劳动合同的约定以及用人单位的解除行为等。若调店安排不合理且对员工造成重大不利影响，或用人单位以此为由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿。详细分析：合理调店，无经济补偿：若用人单位在同一城市内合理调整员工的工作地点，且工作环境、薪资待遇等均未发生显著不利变化，这通常被视为劳动合同的正常履行，员工若拒绝前往新工作地点，用人单位无需支付经济补偿。不合理调店，有经济补偿：若用人单位的调店安排对员工产生了重大不利影响，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且用人单位未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件明显变差、薪资待遇降低等，这可视为用人单位单方面变更劳动合同。在此情况下，员工有权拒绝调店，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。公司单方面解除劳动合同的赔偿：如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，这属于违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：经济补偿标准的二倍。劳动者的权益保护：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：在服装店撤柜调店的情况下，员工应首先评估调店的合理性及其对自身的影响。若调店安排不合理且对自身造成重大不利影响，员工有权拒绝，并可在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应充分考虑员工的合法权益，确保调店安排的合理性，并尽量提供必要的弥补措施以减少对员工的不利影响。若双方因此产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决。

结论：公司撤柜调店，员工不去是否能拿到赔偿，这主要取决于公司调店是否构成劳动合同的重大变更，以及员工拒绝调店的理由是否合理合法。以下从不同角度进行分析：一、公司调店是否构成劳动合同的重大变更若调店导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且双方未协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司撤柜调店导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，且公司未与员工协商一致，那么这种调店可能构成劳动合同的重大变更。在此情况下，员工有权拒绝调店，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若调店未导致劳动合同内容发生重大变化，或双方已协商一致：如果公司撤柜调店并未导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，或者公司已经与员工就调店事宜进行了协商并达成了一致意见，那么员工应当遵守公司的调店安排。在此情况下，如果员工拒绝调店，公司有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，且员工通常无法获得赔偿。二、员工拒绝调店的理由是否合理合法若员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调店：如果员工因个人原因无法接受公司的调店安排，且这些原因并非由公司造成，那么员工应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在此情况下，如果员工未经协商一致就拒绝调店，公司有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，员工可能无法获得赔偿。但员工可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿。若员工因公司违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等）而拒绝调店：如果员工拒绝调店是因为公司存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社保等，那么员工有权依据相关法律法规的规定，要求公司改正违法行为或支付相应的赔偿。在此情况下，员工拒绝调店可能构成对公司违法行为的合理反抗，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：对于员工而言，在面对公司撤柜调店的情况时，应当首先了解调店的具体内容和影响，评估自己是否能够接受调店安排。如果无法接受调店安排，应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，在撤柜调店时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工进行充分沟通协商，确保调店安排的合法性和合理性。如果员工拒绝调店，公司应当依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“商场撤柜调店不去是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：若商场撤柜调店属于劳动合同或聘用协议的变更，且未与您协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若商场未经您同意单方面变更工作地点，导致您无法继续履行合同，您有权拒绝调店，并可以主张商场支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在商场的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若商场撤柜调店属于商场经营策略调整，且您与商场之间不存在劳动合同关系（如仅为租赁关系或合作关系）：在这种情况下，商场撤柜调店可能不直接涉及劳动合同法的调整范围。但如果您因商场的调店行为遭受了经济损失（如因搬迁导致的额外费用、业务中断损失等），您可以尝试与商场协商赔偿事宜。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明商场的调店行为与您的经济损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。若商场撤柜调店是基于不可抗力或情势变更原则：如果商场因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或情势变更（如市场环境发生重大变化等）导致无法继续在原地点经营，且商场已经采取了合理措施减轻损失并通知了您，那么商场可能不承担赔偿责任。但在此情况下，商场仍应与您协商解决方案，如提供其他经营地点、给予一定的补偿等，以尽量减少您的损失。建议：在面对商场撤柜调店的情况时，首先应查看您与商场之间签订的合同或协议，了解其中关于工作地点变更、违约责任等条款的约定。若合同中有明确约定，且商场违反了约定，您可以依据合同条款主张自己的权益。若合同中没有明确约定或约定不明确，您可以尝试与商场协商解决方案，并保留好相关证据（如沟通记录、经济损失证明等）以备不时之需。若协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

关于闭店调岗员工不同意是否可以有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：调岗合理合法时的情况如果用人单位因闭店等合理原因进行调岗，且调岗后的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）没有不利变化，员工无正当理由拒绝调岗的，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。但需注意，即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、协商等。若未履行这些程序，其解除行为可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。调岗不合理不合法时的情况如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，员工有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：赔偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他相关情况如果用人单位与员工协商一致进行调岗，且涉及薪资等劳动报酬降低时，双方可以协商确定具体的经济补偿数额。如果员工与用人单位在调岗问题上无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。综合判断与建议：在面对闭店调岗问题时，员工应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。如果认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。例如，可以收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗的不合理性或违法性。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。在调岗前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿方案。最后，每个具体案件都有其独特性，如果员工在闭店调岗问题上遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。