关于“商场撤柜调店不去是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若商场撤柜调店属于劳动合同或聘用协议的变更，且未与您协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若商场未经您同意单方面变更工作地点，导致您无法继续履行合同，您有权拒绝调店，并可以主张商场支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在商场的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若商场撤柜调店属于商场经营策略调整，且您与商场之间不存在劳动合同关系（如仅为租赁关系或合作关系）：

   • 在这种情况下，商场撤柜调店可能不直接涉及劳动合同法的调整范围。但如果您因商场的调店行为遭受了经济损失（如因搬迁导致的额外费用、业务中断损失等），您可以尝试与商场协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明商场的调店行为与您的经济损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。

3. 若商场撤柜调店是基于不可抗力或情势变更原则：

   • 如果商场因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或情势变更（如市场环境发生重大变化等）导致无法继续在原地点经营，且商场已经采取了合理措施减轻损失并通知了您，那么商场可能不承担赔偿责任。
   • 但在此情况下，商场仍应与您协商解决方案，如提供其他经营地点、给予一定的补偿等，以尽量减少您的损失。

建议：

• 在面对商场撤柜调店的情况时，首先应查看您与商场之间签订的合同或协议，了解其中关于工作地点变更、违约责任等条款的约定。
• 若合同中有明确约定，且商场违反了约定，您可以依据合同条款主张自己的权益。
• 若合同中没有明确约定或约定不明确，您可以尝试与商场协商解决方案，并保留好相关证据（如沟通记录、经济损失证明等）以备不时之需。
• 若协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。