针对您提出的“商场撤柜安排工作就不赔偿了吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、结论前置
- 若调店安排合理且未对劳动者造成重大不利影响：劳动者拒绝前往新工作地点，通常无经济补偿。
- 若调店安排不合理，对劳动者产生重大不利影响：且劳动者因此被拒绝提供工作或被解除劳动合同，则有权要求经济补偿。
- 若公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同：需支付赔偿金。
二、详细分析
调店安排的合理性
- 合理调店：若商场在同一城市内合理调整员工的工作地点，且工作环境、薪资待遇等均未改变，或变化较小未对员工造成明显不便，视为双方就工作地点变更协商一致。此时，劳动者若拒绝前往新工作地点，商场无需支付补偿。
- 不合理调店：若商场的调店安排对劳动者产生了重大不利影响，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且商场未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件变差、薪资待遇降低等，可视为商场单方面变更劳动合同。劳动者有权拒绝，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。
经济补偿的计算与支付
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司单方面解除劳动合同的赔偿
- 若商场以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，属于违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的权益保护
- 若商场未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求商场支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 仔细查阅劳动合同：了解自己的权利和义务，特别是关于工作地点变更的条款。
- 与商场进行友好协商：在商场提出调店安排时，与商场进行充分沟通，表达自己的关切和诉求。
- 收集证据：若协商无果，且认为商场的调店安排不合理，务必收集好所有相关证据，包括合同文本、工资单、工作记录、通勤成本增加证明等。
- 寻求法律帮助：可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
四、特殊情况说明
- 若双方同意由商场安排其它工作而不解除劳动关系：则无需支付经济补偿金。
- 若劳动合同中有明确约定且调店构成重大变更未经协商：或调店不合理且影响员工权益，员工拒绝后商场解除劳动合同的，属于违法解除，商场需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。