结论前置： 商场门店撤柜，将店员安排在较近的其他商场，店员若不同意前往，是否可以获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定以及调店对员工生活和工作的影响。若用人单位因此违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如某商场店铺地址），且撤柜后调往的新店铺地点虽然较近但仍对员工通勤或生活产生显著影响，这被视为对劳动合同的重大变更。员工若不同意调店，用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工可获得赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或约定大致范围：

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，或仅约定了大致的工作地点范围（如某城市），且调店仍在该范围内，这通常被视为用人单位合理的经营管理行为。员工若无合理理由拒绝调店，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。但需要注意的是，如果调店对员工生活造成严重影响（如虽在同一城市但通勤距离大幅增加），且用人单位未提供合理辅助措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工拒绝调店并因此被解除劳动合同，仍有可能获得赔偿。

3. 其他相关因素：

   • 用人单位在撤柜调店时，应提前通知员工，并与员工就调岗事宜进行充分协商。未提前通知或未充分协商即单方面解除劳动合同的，员工有权要求赔偿。
   • 调店时，用人单位应确保劳动条件（如工资待遇、工作时间、劳动强度等）基本不降低甚至改善。若调店导致劳动条件显著降低，员工拒绝前往并因此被解除劳动合同，也有权获得赔偿。

法律建议：

• 员工在面临商场门店撤柜调店的情况时，应首先查看劳动合同对工作地点等相关内容的约定，了解自己的合法权益。
• 若对调店有异议，应与用人单位进行友好协商，表达自己的合理诉求。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 若认为用人单位存在违法行为或严重侵害自己权益，可寻求专业律师（如我）的帮助进行维权。