结论前置：
- 若劳动合同中有明确约定且调店合理，员工一般需遵守，不能随意拒绝。
- 若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工有权拒绝并可能获得经济补偿。
详细分析：
一、劳动合同中的约定
劳动合同是双方权利义务的基础，其中关于工作地点、岗位调动等条款是判断调店是否合理的重要依据。
- 若合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且这些条款不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。在这种情况下，员工一般不能随意拒绝调店。
- 若合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点或岗位调动，或者约定模糊，那么公司调店时需要与员工进行充分协商，并达成一致意见。
二、调店的合理性
调店的合理性是判断员工是否有权拒绝调店并获得经济补偿的关键。
- 合理调店：如果新店铺距离原店铺较近，不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件（如交通补贴、班车等），并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。在这种情况下，员工一般应遵守公司的调店安排。
- 不合理调店：如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施，或者调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件明显降低，那么这种调店安排可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调店，并可能因公司违法解除劳动合同而获得经济补偿。
三、经济补偿的标准
如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年计算：劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
- 不满六个月支付半个月工资：劳动者在本单位工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
建议与操作指南：
- 查看劳动合同：员工在面临公司撤柜调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 与公司协商：如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如请求公司支付经济补偿后解除劳动关系。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况说明：
- 员工个人原因解除：如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）无法前往新店铺工作，并且提前三十日（试用期提前三日）书面通知了公司，那么员工一般无权获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）。
- 公司违法解除：如果公司因撤柜调店与员工解除劳动合同，并且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，那么公司需按工作年限支付经济补偿金。
总之，在面对公司撤柜调店的情况时，员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。