商场撤柜后，员工不接受调店安排是否可以获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、调店对员工生活的影响以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定工作地点的情况

   • 约定具体地点：若劳动合同明确约定了工作地点（如某商场店铺地址），撤柜后调往的新店铺地点距离原工作地点较远，显著增加通勤成本和生活不便，这属于对劳动合同的重大变更。员工不同意调店，用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按工作年限计算，经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。若用人单位违法解除合同，还应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。
   • 约定大致范围：若劳动合同仅约定了大致工作地点（如某城市），且调店仍在该范围内，视为用人单位合理的经营管理行为。员工无合理理由拒绝调店，用人单位无需支付赔偿。但跨城市调动等严重影响员工生活的情况除外，除非用人单位提供合理辅助措施（如交通补贴、住宿安排等）。

2. 劳动合同未明确约定工作地点的情况

   • 一般情况：若劳动合同未明确约定工作地点，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点。但调店应考虑员工的实际情况和合法权益，避免造成不合理影响。
   • 特殊情况：即使合同未明确约定，若调店对员工生活造成严重影响（如跨城市），且用人单位未提供合理辅助措施，员工拒绝调店并因此被解除劳动合同，仍有权获得赔偿。赔偿标准同上。

3. 其他相关因素

   • 劳动条件变化：调店同时保证劳动条件（工资待遇、工作时间、劳动强度等）基本不降低甚至改善，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
   • 通知与协商：用人单位应提前通知员工撤柜调店事宜，并与员工就调岗事宜进行充分协商。未提前通知或未充分协商即单方面解除劳动合同的，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿金额计算：赔偿金额主要依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 法律救济途径

   • 员工应首先查看劳动合同对工作地点等相关内容的约定，收集证据（如劳动合同、工资记录、调店通知等），与用人单位友好协商。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 若认为用人单位存在违法行为或严重侵害自己权益，可进一步通过法律途径维权。

总结来说，商场撤柜后员工不接受调店安排是否能获得赔偿，需综合考虑劳动合同约定、调店对员工生活的影响以及用人单位的行为是否合法。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。