关于公司商场柜台撤柜，员工不同意调岗是否可以获得经济补偿的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
核心结论
员工在公司商场柜台撤柜后不同意调岗，是否有权获得经济补偿，需根据具体情况判断。若调岗安排不合理且雇主无法证明其合法性及必要性，员工因故主动离职有权要求经济补偿；若调岗合理且未对员工造成实质性损害，员工拒绝前往新岗位并选择离职，则难以获得经济补偿。
具体分析
调岗不合理的情况：
- 若员工被指派至新岗位，且新岗位与原本职务在工作性质、工作场所位置及薪资福利等方面差距极大，同时雇主无法提供合理解释证明调岗的合法性及必要性，此时员工因故主动离职，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
调岗合理的情况：
- 若员工被重新安排的岗位确属合理范围内，例如是基于企业经营发展规划所需，且未对于员工的工作环境造成实质性的损害后果，此时员工坚决拒绝前往新岗位并选择自主离职，则难以获得经济补偿。
- 在这种情况下，雇主通常已经履行了合理的调岗义务，员工拒绝调岗并离职，不构成获得经济补偿的法定理由。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条详细规定了经济补偿的支付条件及计算标准。
操作建议
面对商场撤柜导致的岗位变动，员工应首先检查劳动合同中是否有相关赔偿条款，并了解当地的劳动法律法规。若对调岗安排有异议，应及时与雇主沟通协商，并咨询劳动法律专业人士以明确自身权益。在协商无果且认为调岗不合理的情况下，员工可以选择因故主动离职，并依法要求经济补偿。
综上所述，公司商场柜台撤柜后员工不同意调岗是否可以获得经济补偿，需根据调岗的合理性及雇主的行为是否符合法律规定来判断。建议员工在面临此类情况时，及时咨询劳动法律专业人士以维护自身权益。