针对您提出的“商场黄了导致商户撤柜员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在商场撤柜导致劳动合同解除的情况下，赔偿责任的承担需根据合同解除的具体原因、是否提前通知、是否协商一致以及劳动者的工作年限等因素综合判断。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

二、需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果商场与员工就撤柜后劳动合同的解除达成一致，并签订了书面协议，那么商场应按照协议内容支付经济补偿。通常，经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 商场撤柜属于客观情况发生重大变化，如果因此导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，商场在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、需支付赔偿金的情形

• 如果商场在撤柜时，没有合法理由，也未与员工协商一致，单方面强制解除劳动合同，那么商场需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果商场撤柜后，为员工安排了合理的新工作岗位，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原劳动合同基本一致，但员工拒绝接受并主动提出离职，那么商场无需支付经济补偿或赔偿金。

五、具体案例分析

• 假设员工小王在商场工作了4年，月工资为6000元。若商场撤柜后与小王协商一致解除劳动合同，那么商场应支付的经济补偿为4个月工资，即24000元。
• 如果商场未与小王协商，直接单方面解除劳动合同，那么商场应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即48000元。

六、其他注意事项

1. 离职手续：

   • 商场有义务为员工办理离职手续，包括结清工资、社保等费用，并出具离职证明。

2. 法律救济：

   • 如果商场未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求商场承担相应的法律责任。

七、建议

• 对于员工而言，在商场撤柜的情况下，应首先与商场进行协商，了解自己的权益和可能的赔偿方案。
• 如果协商无果或商场存在违法行为，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于商场而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，通过协商、合法合规操作及妥善处理员工问题等方式，降低赔偿风险。

综上所述，商场撤柜导致员工赔偿的问题需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。