针对您提出的“公司撤店调店不想去有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若调店构成劳动合同的重大变更且未经您同意，您有权拒绝并可能获得经济补偿：

   • 劳动合同的约定：工作地点是劳动合同的重要内容。若劳动合同中明确规定了工作地点，且撤店或调店导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝。
   • 经济补偿的标准：若公司因此解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，若您工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 若调店不构成重大变更或您无故拒绝，则可能无法获得赔偿：

   • 调店的合理性：如果新店铺距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件（如交通补贴、班车等），并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。在此情况下，若您无故拒绝，公司可能无需支付经济补偿。
   • 员工过错情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，公司解除劳动合同也无需支付赔偿金。

给您的一些建议：

• 仔细查阅劳动合同和公司规定：首先，您应仔细查阅劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，以及公司的内部规章制度，明确自己的权益和可能的补偿方案。
• 与公司进行充分沟通：若对公司调店安排存在异议，您应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留好相关证据：在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
• 考虑法律途径：如果协商不成，且您认为公司的调店安排不合理或违法解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 若您无故拒绝合理的调店安排，公司可能无需支付经济补偿，且可能根据内部规章制度对您进行相应处理。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。