关于店铺撤店不答应调店是否有赔偿的问题，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 若劳动合同中明确规定了工作地点为当前店铺，且调店被视为对工作地点的重大变更，单位未与员工协商一致即单方面要求调店，员工拒绝后单位解除劳动合同的，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资，即15000元。

2. 劳动合同无明确约定或约定合理调店的情况

   • 若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了单位有权根据经营需要合理调整工作地点，此时调店的合理性成为关键。若调店具有合理性（如距离近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化），员工拒绝调店可能被视为不服从合理安排，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。但若调店不合理，对劳动者产生重大不利影响，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且用人单位未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件变差、薪资待遇降低等，劳动者有权拒绝，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。

3. 公司撤柜后解除劳动关系的情况

   • 若公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，无论调店是否合理，公司都应向员工支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 公司单方面解除劳动合同的赔偿

   • 如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，属于违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在处理店铺撤店及调店问题时，建议你首先仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 与雇主进行友好协商是解决问题的首选方式，尽量通过沟通达成一致意见。
• 若协商无果，且你认为调店不合理或公司违法解除劳动合同，可以收集好相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：店铺撤店不答应调店是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。在遭遇此类问题时，建议你保持冷静，了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。