结论前置：不同意调店（调岗）而被迫辞职，劳动者能否获得赔偿，主要取决于调岗行为的合理性与合法性。若用人单位未经协商一致单方面不合理调岗，劳动者有权要求经济补偿；若调岗合理或劳动合同中已有相关约定，劳动者主动辞职则通常无法获得补偿。
一、调岗的合理性与合法性判断
合理合法的调岗：
- 用人单位基于生产经营需要、劳动者工作能力等合理因素进行调岗，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪资待遇等未发生显著不利变化，或虽有所变化但已与劳动者充分沟通并达成一致，视为合理合法的调岗。
- 实例说明：如员工因业务能力突出，公司将其从普通岗位调至管理岗位，且薪资待遇相应提升，员工此时因个人原因不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
不合理不合法的调岗：
- 调岗行为不符合劳动合同约定或法律规定，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大且无法胜任等），视为不合理不合法的调岗。
- 实例说明：如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，且薪资降低了20%，员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。
二、赔偿责任与计算方式
经济补偿金：
- 适用情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如不合理调岗），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
赔偿金：
- 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如强行调岗并以不接受为由辞退），且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
三、劳动者维权的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与用人单位的沟通记录（邮件、微信、短信等）、离职通知等相关证据，以证明劳动关系、工作岗位、调岗情况及离职原因。
及时维权：
- 劳动者应在离职后一年内通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
四、特殊情况说明
- 若劳动合同中已明确约定用人单位可以根据需要进行调岗，且该调岗未对劳动者造成明显不利影响，也未违反法律法规，劳动者因此主动辞职的，同样无法获得经济补偿。
- 若劳动者因自身原因（如找到了更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位的调岗行为并无不当之处，那么劳动者辞职属于自愿行为，用人单位无需支付任何赔偿。
总结：不同意调店（调岗）而被迫辞职，劳动者能否获得赔偿，关键在于判断用人单位的调岗行为是否合理、合法。劳动者在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。