结论：在职的店要闭店，您不同意调岗的情况下，一般可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（如调岗），则可能构成违法行为。在店铺闭店的情况下，若用人单位无法提供与原劳动合同条件相当的工作岗位，且您不同意调岗，用人单位通常需要支付经济补偿金。

赔偿条件与计算

1. 赔偿条件：

   • 店铺确实闭店，且无法继续履行原劳动合同。
   • 用人单位提出调岗，但您不同意，且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位存在显著差异。
   • 用人单位未与您就调岗事宜达成一致，且未按照法律规定支付经济补偿金或未提供其他合理解决方案。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的工作年限超过十二年，则经济补偿金最多支付十二个月（但需注意，部分地区或特定情况下可能有不同规定，如高薪员工可能受月工资三倍及十二年封顶的限制，具体需根据当地法规判断）。

特殊情况与注意事项

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位因店铺闭店等客观原因，确实无法继续履行原劳动合同，且已按照法律规定与您协商变更劳动合同（包括调岗），但您仍不同意，用人单位在支付经济补偿金后，可以合法解除劳动合同。

2. 您应采取的措施：

   • 与用人单位协商，要求支付经济补偿金或提供其他合理解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

实际案例与启示

在实际操作中，类似案例的处理往往取决于具体证据和当地劳动法规的适用。例如，有些地区可能更注重保护劳动者的权益，对用人单位的单方面调岗行为持更严格的态度；而有些地区则可能更注重平衡用人单位和劳动者的利益。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据当地的具体情况和法规来制定策略。

建议：若您遇到此类情况，且对赔偿金额或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法规，为您提供更详细、更专业的法律建议。