针对您提出的“不同意调店是否可以要赔偿”的问题，我的结论是：能否获得赔偿主要取决于劳动合同的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确规定了工作地点为当前店铺，且调店被视为对工作地点的重大变更：
- 当单位未与员工协商一致即单方面要求调店时，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同中约定了单位有权根据经营需要合理调整工作地点：
- 此时调店的合理性成为关键。若调店具有合理性（如距离近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化），员工拒绝调店可能被视为不服从合理安排，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
二、劳动合同无明确约定的情况
- 若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定较为模糊，此时需结合调店的实际情况来判断其合理性。
- 若调店不合理：如未经协商一致擅自变更工作地点，且新工作地点距离过远、交通不便、薪资待遇降低等，员工有权拒绝调店，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。
- 若调店合理：如单位因业务调整需要，且调店后劳动条件无不利变化，员工应服从安排。拒绝此类合理调店，一般无法获得赔偿。
三、法律法规的参考与争议解决途径
法律法规参考：
- 在处理此类问题时，还需参考当地的劳动法规。某些地区可能有特定规定，如在公司解散、裁员等情况下员工应获得的补偿标准。然而，对于调店这种具体情形是否构成应获补偿的“特定情况”，需结合当地法律的具体规定来判断。
争议解决途径：
- 若员工与单位就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好所有相关证据，包括合同文本、工资单、工作记录、调店通知等。
四、建议与注意事项
仔细查阅劳动合同：
- 在处理店铺撤店及调店问题时，建议员工首先仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。
与雇主友好协商：
- 与雇主进行友好协商是解决问题的首选方式。尝试表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 若协商无果，可咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
综上所述，不同意调店是否可以要赔偿，需根据劳动合同的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定来判断。若您面临此类问题，建议仔细查阅劳动合同、与雇主友好协商，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。